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组织部长话作风——威海
在“严肃严格、全面从严”中
立规矩育忠诚
坚守“两个绝对”，持续加强组织部门政治建设，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。严格政治教育。坚持“第一议题”“领导干部上讲台”等制度，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，充分运用威海独特的历史资源、红色资源等，常态化开展理想信念和忠诚教育，涵养组织部门政治文化。严肃政治生活。严格落实“三会一课”等制度，常态化开展“奉献新时代”组工志愿者服务、“担当新使命、奋进向未来”等主题党日活动，不断加强政治训练、政治历练。严实政治责任。健全完善组织部门绩效管理考核实施办法，设置取消评先资格7条负面清单和政治素质“一票否决”10种情形，强化结果运用，推动知责于心、担责于身、履责于行。
在“求真较真、谨慎审慎”中
强纪律转作风
坚持稳中求进工作总基调，不断强化问题导向、风险意识，确保各项工作周密周全。思想关再筑牢。扎实开展“‘四提’‘五要’见行动”活动，组织务虚研讨和专题培训，经常性谈心谈话，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒纠正，保护好组工队伍的本真底色。制度关再筑牢。以“党内法规学习年”为契机，对组织工作的重要政策、基本制度等进行梳理汇编，全面理顺各项制度规定，进一步提升部门管理制度化水平。监督关再筑牢。开展干部作风大改进行动，将工作中的风险点列出负面清单，明确防范措施和处置办法。定期开展警示教育，组织干部审视社交圈生活圈朋友圈，时刻坚守原则底线。
在“细致细究、精耕细作”中
压责任赢信任
大力倡导“细节决定成败”理念，推动每名组工干部把心放在工作上、把工作放在心上。注重精研细学。加强学习型机关建设，开展“书香组工”好书荐读等活动，举办新时代组织工作专题培训班等专题班次，全面加强政策业务学习。注重精细管理。开展精致模范机关创建，逐人制定《岗位职责说明书》，形成标准化、体系化的工作流程，确保工作“零失误”“零差错”。注重精准服务。牢记“办事员”定位，畅通党员干部人才和群众合理反馈诉求渠道，有针对性地研究解决办法。全市组工干部带头到居住社区报到，认领疫情防控和志愿服务等岗位，积极参与社会治理和居民服务。
在“务实扎实、真抓实干”中
树导向促担当
健全落实“11710”工作机制，推动各项工作一抓到底、见行见效。坚持“一线”工作常态化。抓实调查研究，每年明确一批重点课题，采取基层调研周、专题现场会等形式，深入一线把情况摸实摸透，和基层一起寻找解决问题的“最优解”。坚持任务推进台账化。对上级安排部署、党委政府督办事项、年度重点任务等，全部建立工作台账，逐项倒排工期、挂图作战。坚持跟踪问效具体化。以“钉钉子”精神抓督查促落实，定期对落实工作职责、完成省市考核指标等情况督查评分，考评结果与干部评先选优等挂钩，倒逼加压奋进。
在“高效快捷、好中向优”中
树标杆谋赶超
牢固树立争先意识，始终盯着先进看、朝着一流干，推动各项工作走在前列。主动寻标对标。开展“学典型、促发展”比学赶超活动，逐个版块确定赶超目标，制定学习计划和赶超方案，促进工作全面提升。加强创新突破。开展威海组织工作创新奖评选，把创新纳入对区市干部队伍建设和基层党建工作考核，推动各项工作好中向优。激发争先干劲。加强对组工干部的政治关怀、人文关怀，对表现突出优秀的大胆给岗位、压担子，推动形成“事争一流、唯旗是夺”的生动局面。
责编：王菲菲
编审：刘彬